29/8/13

“SUGIERO QUE LAS VEEDURÍAS EN LA COSTA ATLÁNTICA SEAMOS MÁS FUNDAMENTADAS Y RESPONSABLES ANTE NUESTRO EJERCICIO DE CONTROL SOCIAL”

MANIFIESTA HENRY KEEP MORALES, REPRESENTANTE LEGAL DE LA VEEDURÍA INTERVEEB, RELACIONADO A LOS  ALIMENTOS DEL  P.A.N


Según la denuncia ante la prensa, la fiscalía, contraloría y procuraduría relacionada a  los alimentos dañados del programa P.A.N, el representante legal de la Veeduría Interveeb manifestó “están haciendo  desgastar a la prensa y a los entes de control por  falta de una denuncia realmente con dolo y afectación hacia la comunidad Guajira,  toda vez que el contratista dirá en su defensa que lo denunciado no reviste detrimento patrimonial por cuanto el operador no entregó y cobró esa clase de alimentos denunciados, esto  no reviste motivo de investigación disciplinaria toda vez que el contratista le haría llegar al supervisor o interventor del contrato las actas de entrega a satisfacción y no reviste delito penal por qué no tenemos a la mano las evidencias de una verdadera y evidente entrega a la comunidad de lo encontrado en mal estado”.



Keep Morales, una vez supo de la denuncia y como Veeduría de alimentos a nivel nacional se tomó el trabajo de Investigar en procura de evitar que a la población Guajira beneficiarias del programa PAN se les vulnere sus derechos,  encontrando que esta denuncia carece de  fundamento y peso para poder ajustar a los responsables, más bien la vio  como un control social con carácter preventivo.




El  programa de Alimentación y Nutrición PAN, viene de un proceso contractual de una empresa proponente con la Gobernación de La Guajira, donde el contratista operador tiene unas obligaciones contractuales que cumplir, y si bien es cierto que se encontró unos hallazgos en las instalaciones del contratista, se debió primero con derecho ejercer el control social de requerir con explicación al operador del por qué de esos productos dañados y si esos productos dañados realmente se iban a entregar o se entregaron realmente a los beneficiarios, acto seguido la Veeduría reporta a los entes de control responsables y vigila que en las entregas mensuales de esos alimentos estos hallazgos no vallan a dar a los beneficiarios del programa PAN.

Cerrejón mantiene su compromiso con la juventud guajira a través del deporte

Albania, 26 de agosto de 2013 La cancha es el lugar de sus sueños. Messi, Falcao y Cristiano Ronaldo, sus ídolos, mientras que divertirse, disfrutar cada jugada y trabajar en equipo siempre es la fórmula ganadora. Este equipo juega limpiamente, aunque ganen o  pierdan porque cada uno de sus integrantes sabe que lo importante es aprender. Para ellos, los goles son la recompensa anhelada, un verdadero motivo para celebrar y el fútbol, el camino que han escogido para alcanzar la gloria.

La selección infantil de La Guajira es un proyecto de Cerrejón que promueve la Fundación Escuela Esperanza Wayuu desde hace siete años, esta iniciativa surge del programa integral de promoción del deporte que lidera la división de Gestión Social.  La selección está conformada por 20 niños entre los 12 y 13 años, 50% de ellos son indígenas de las comunidades del área de influencia de la compañía y el otro 50% niños de  todo el departamento de La Guajira, pequeños  desbordados en alegría, con sueños, metas por cumplir y sobre todo, con amor por el fútbol.

A través de este proyecto se promueve  la práctica del deporte como herramienta de formación integral y prevención de una vida saludable, generando niveles  de sana convivencia social, además de fomentar la integración entre las comunidades, la recreación, el respeto y el  aprovechamiento del tiempo libre. Desde su creación, la selección infantil de La Guajira - Cerrejón ha participado en diferentes torneos a nivel nacional. Durante el 2012, por ejemplo, obtuvo dos títulos de campeón en dos torneos interclubes nacionales: Quinta Oriental en Cúcuta e Interclubes en Santa Marta. Adicionalmente ocupó destacados lugares en el Torneo Asefal en Barranquilla y en el torneo Duitama CUP.

Formación integral, el primer precepto
En la selección infantil de La Guajira Cerrejón no solo se promueve alto rendimiento, el objetivo principal es formar integralmente a todos los niños que la conforman. Con esto en mente, los profesores se esfuerzan por potenciar las habilidades motoras, fortaleciendo su técnica y a la vez, impulsando la puesta en práctica de valores y hábitos saludables, enseñanzas que contribuirán enormemente a su crecimiento personal. Arnoldo Iguarán, Berto Contreras, Francisco Hernández y Edwin Contreras son los encargados de esta ardua labor.
“Ha sido un proceso constante, los niños requieren ese manejo deportivo, pero nuestra política es trabajarlos primero como persona y después como deportista o futbolista, es decir, nos hemos enfocado en el desarrollo del niño en la parte social e integral antes que en la parte deportiva, porque sabemos que es fundamental para su desarrollo. Nosotros lo que estamos buscando no es sacar un Messi, es formar excelentes personas”, explica Berto Contreras, instructor deportivo, quien reconoce los cambios que esta iniciativa está generando en cada uno de los pequeños.

Trabajos de Corpoguajira contribuyen con la descontaminación ambiental de Bahía Portete

Para combatir la problemática ambiental que se presenta en la zona costera de Bahía Portete (Uribia), Corpoguajira y la Unión Temporal Ambiente Sano,  realizaron trabajos articulados que permitieron  la elaboración y puesta en marcha de un plan de descontaminación en ésta zona del norte del departamento.

Las comunidades objeto de estudio fueron Puerto Nuevo, Piourekat y La Gran Vía; las cuales participaron en cada una de las etapas del proyecto.   Entre los logros alcanzados sobresalen la realización de un diagnóstico socio-ambiental de la situación actual en las costas de la Bahía, que permitió establecer los focos puntuales de la contaminación por residuos;   el diseño de estrategias para contribuir con la limpieza de la zona;   se generó un proceso de sensibilización comunitaria ambiental, con el fin de reforzar la educación en este ámbito y mitigar los efectos negativos causados en el área de influencia del proyecto.


Como parte de las gestiones adelantadas también se realizaron campañas para erradicar los residuos sólidos, que contaron con la participación activa de las comunidades.

Los trabajos contribuyeron  a  mejorar la relación que existe entre los habitantes de la alta Guajira y el medio ambiente, fortaleciendo de manera prioritaria el sentido de pertenencia, la conciencia ambiental y el uso razonable de los recursos naturales.

En la ejecución del proyecto también participaron la Secretaría de Salud y Gestión del Riesgo del Municipio de Uribia y la Armada Nacional.




8/8/13

Fundación Cerrejón para el Agua en La Guajira y Alcaldía de Riohacha firman memorando de entendimiento

Albania, 8 de agosto de 2013. En línea con su firme voluntad de continuar siendo un aliado para el desarrollo de La Guajira, mañana se firmará en Riohacha un memorando de entendimiento entre la Alcaldía de Riohacha y la Fundación Cerrejón para el Agua de La Guajira, el evento contará con la participación de Roberto Junguito Pombo, presidente de Cerrejón.

El convenio busca propiciar el acompañamiento de la Fundación al Municipio con la intención de contribuir a la realización de un estudio de diagnóstico de la línea antigua de conducción desde la bocatoma sobre el río Tapias hasta el corregimiento de Matitas.

La Fundación Cerrejón para el agua en La Guajira dentro de sus líneas de trabajo ha dedicado un esfuerzo significativo en promover el fortalecimiento de las instituciones del sector agua y apoyar la formulación de proyectos y política pública dirigidos a mejorar la cantidad, calidad y continuidad del servicio de agua potable; así mismo el municipio ha manifestado su interés de trabajar de la mano con la Fundación con miras a analizar alternativas para mejorar el sistema de abastecimiento de agua para el casco urbano del municipio de Riohacha.

La Fundación Cerrejón para el Agua en La Guajira tiene previsto dentro de las acciones contempladas en la firma de este memorando apoyar la realización de un estudio de diagnóstico de la línea de conducción antigua. Así mismo, el municipio se compromete entre otras acciones a suministrar directamente o por medio del operador del sistema de acueducto toda la información disponible sobre la línea antigua de conducción; facilitar el acompañamiento del personal competente de la alcaldía quien deberá prestar asistencia en la identificación y recorrido del trazado de la línea antigua de conducción y por ultimo liderar el relacionamiento con las comunidades y propietarios de las tierras por donde se encuentra el trazado de la línea antigua para los efectos de la implementación del presente Memorando de Entendimiento.
Iniciativas como esta apuntan a seguir construyendo una región sostenible, en la que el trabajo y gestión organizada de sus instituciones, trabajando en llave con Cerrejón y su Sistema de Fundaciones; contribuya al bienestar de los guajiros y sus generaciones venideras.

II JORNADA DEPARTAMENTAL DE CULTURA DE LA GUAJIRA

Los días 7 y 8 de agosto del año en curso se llevo a cabo la segunda Jornada Departamental de Cultura, en Mushaisa – La Mina, en el municipio de Albania, la cual culmino de manera exitosa gracias a la alianza entre la Dirección de Cultura, Juventud y Género, con la multinacional Cerrejón, a ésta asistieron los coordinadores de cultura de los 15 municipios.

Con el propósito de seguir fortaleciendo la cultura departamental, la Directora de esta dependencia, Texeira Aguilar Peralta, convocó a esta segunda jornada con el objetivo de realizar el acompañamiento a la institucionalidad municipal de cultura, como una estrategia de articulación de las políticas y de fortalecimiento de la descentralización cultural; a ella convocamos a los Responsables de Cultura Municipal

En la II Jornada, el tema principal del Taller fue la Formulación de Proyectos, Líneas de la Convocatoria del Programa Nacional de Concertación Ministerio de Cultura. Con conferencistas invitados que socializaron los mecanismos que tiene el sector cultural para la consecución de recursos de Cooperación Internacional y el acceso a las convocatorias privadas, como fuente de financiación de los proyectos.



Para la Dirección de Cultura, Juventud y Género es de gran importancia estas jornadas porque se articulan todos los procesos en cada uno de los municipios del departamento de La Guajira, que son los que garantizan que las metas del Plan de Desarrollo departamental de cumplan a cabalidad, porque en La Guajira la Cultura es Primero.


VACUNACIÓN PLAN DE ACCIÓN AGOSTO 2013

PUNTOS Y PUESTOS DE VACUNACIÓN

Para lograr coberturas útiles de vacunación y que estas sean  iguales o superiores al 66.64% en la población menor de un año y de un año de vida, es necesario realizar un mayor esfuerzo Departamental  para lograrlas en este tercer trimestre del año. Durante el mes de Agosto se  intensificará la búsqueda de esta población desarrollando actividades que refuercen la coordinación intersectorial e interinstitucional para el logro de esta meta.

Todas las instituciones prestadoras de servicios de vacunación –IPS, tanto públicas como privada, deben iniciar, continuar y completar esquemas de vacunación para la población que así lo requiera,  aplicando la estrategia de “vacunación día de ponerse al día”, se debe ampliar los horarios de atención para permitir el fácil acceso al servicio y garantizar la comunicación social, en cuanto a la oferta del servicio de vacunación,  disminuyendo así la probabilidad de que se presenten  brotes de enfermedades prevenibles por vacunas.


ESTRATEGIAS   PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA  JORNADA DE VACUNACION “UNA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA

·         Intensificar la vacunación dirigida a niños y niñas de 0 - 5 años 11 meses 29 días.

·         Realizar búsqueda, seguimiento y vacunación de la población susceptible menor de 6 años.

·        Vacunar al total de la población infantil entre 6 y 23 meses con una o dos dosis de influenza, según sea el caso.

·    Vacunar al total de la población de 60 años y más, con una dosis de influenza.

·    Vacunar al total de mujeres en segundo y tercer trimestre de gestación con una dosis de influenza.

· Realizar búsqueda, seguimiento y vacunación de la población susceptible menor de 6 años.

·  Fortalecer el plan de eliminación del tétanos neonatal, administrando dosis de esquema a toda mujer gestante y MEF que no haya iniciado o finalizado su esquema, dependiendo de su antecedente vacunal.

·      Cumplir con la meta de la jornada de vacunación contra el VPH en las  niñas de cuarto de primaria.

UBICACIÓN DE PUESTOS DE VACUNACION EN EL DEPARTAMENTO DE LA GUAJIRA 2013.
MUNICIPIOS
PUESTOS DE VACUNACION
DIBULLA
PARQUE CENTRAL
PARQUE LAS CASITAS
TRONCAL DEL CARIBE
PARQUE 7 DE JUNIO
20 DE ENERO
CANTA RANA
CENTRO DE SALUD RIO ANCHO
CENTRO DE SALUD PALOMINO
KIOSKO LA PUNTA
CENTRO DE SALUD CAMPANA
PARQUE CENTRAL LAS FLORES
VILLANUEVA
HOSPITAL SANTO TOMAS
CASA A CASA
MOLINO
HOSPITAL SAN LUCAS
BARRIO EL MILLON
CASA DE MATILDE MARTINEZ EL MANANTIAL
RIOHACHA
HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DE LOS REMEDIOS
VILLA FATIMA
COOMEVA
CORPORACION COSTA ATLANTICA
CECAM
ANASHANTA
ANASHIWAYA
POLICIA
BATALLON
UNISALUD
KARAQUITAS
AIC
AMBUQ COMUNA 8
SECRETARIA DE SALUD MUNICIPAL
CENTRO COMERCIAL SUCHIMA
COLEGIO DENCIL ESCOLAR
COMFAGUAJIRA

SAO
SAN JUAN
PLAZA SANTANDER
HOSPITAL SAN RAFAEL
CLINICA SOOMEDA
MANAURE
HOSPITAL ARMANDO PABON LOPEZ
CENTRO DE SALUD BERLIN
SECTOR DEL MATADERO CASA AMIRA SIERRA
COLEGIO PRIMERO DE OCTUBRE
MAICAO
HOSPITAL SAN JOSE
CASA A CASA
HATONUEVO
HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN
CASA A CASA
ALBANIA
HOSPITAL SAN RAFAEL II
CASA A CASA
BARRANCAS
HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DEL PILAR
CASA A CASA
FONSECA
HOSPITAL SAN AGUSTIN
PRIMERO DE JULIO
BARRIO EL CARMEN
DISTRACCION
HOSPITAL SANTA RITA DE CASSIA
PLAZA PRINCIPAL DE BUENAVISTA
CEIBA
LA JAGUA
HOSPITAL DONALDO SAUL MORON
CASA A CASA
URUMITA
HOSPITAL SANTA CRUZ
CASA A CASA
URIBIA
HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DEL PERPETUO SOCORRO
CASA A CASA


30 años de trabajo por el desarrollo sostenible de La Guajira

El 13 de agosto de 2013, en un acto público, se realizará el lanzamiento de la programación oficial del aniversario de Corpoguajira.


El 17 de diciembre de 2013, Corpoguajira celebrará sus 30 años de creación. Para conmemorar éste importante acontecimiento, se realizarán varias actividades que contarán con la participación de diferentes sectores del departamento.

La máxima autoridad ambiental, ha diseñado una programación que iniciará en agosto y se extenderá hasta finales del presente año.

La celebración de los 30 años de la Corporación, incluirá la realización del Concurso “Gran Premio Ambiental”, en el que podrán participar empresas (oficiales y privadas), academia, medios de comunicación, entre otros organismos; comprometidos con la conservación de la biodiversidad de la región.

La entidad también llevará a cabo jornadas de reforestación en toda la península, introducción de tortugas marinas en las playas del departamento, conversatorios y seminarios ambientales con los periodistas y exdirectores de Corpoguajira, reconocimientos especiales a los funcionarios, una feria ambiental en Riohacha, entre otras actividades.

El 13 de agosto, en un acto público, se realizará el lanzamiento de la programación oficial de ésta gran conmemoración.

Taller de Principios Voluntarios en Seguridad y derechos humanos con empresas del sector minero energético

Con el fin de aprender más sobre la implementación de los Principios Voluntarios en seguridad y derechos humanos, la vicepresidencia de Asuntos Públicos y Comunicaciones, realizó del 22 al 24 de julio el Taller de Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos (PV) con más de 30 funcionarios de empresas del sector minero-energético, del gobierno de Colombia, de la Fuerza Pública y de las empresas privadas de vigilancia de Cerrejón, Sepecol y Vigilancia Guajira. El objetivo del taller era compartir prácticas y experiencias, identificar colectivamente obstáculos, desafíos, oportunidades y retos en la implementación de los PV, así como analizar áreas de trabajo hacia el futuro.


Los Principios Voluntarios en seguridad y derechos humanos (PV) son un conjunto de recomendaciones que buscan garantizar que el trabajo por la seguridad y protección de los funcionarios y activos de las empresas se desarrolle sin afectar los derechos humanos de las comunidades vecinas a las operaciones, así como prevenir que las compañías sean cómplices de violaciones a los derechos humanos.

Se discutió sobre los tres componentes de los PV: análisis de riesgo, relaciones con la fuerza pública y relaciones con la seguridad privada. Los asistentes fueron funcionarios de: Ecopetrol, Occidental de Colombia, Pacific Rubiales, Prodeco, Cerromatoso, EPM, Talismán Oil & Gas, Equion Energía Limited, CCX, Grand Colombia Gold, la Consejería Presidencial para la Seguridad Ciudadana, la Unidad Nacional de Protección, la Asociación del Sector de Minería a Gran Escala y Cerrejón.


“Realmente fue una experiencia altamente gratificante la vivida el martes y miércoles en las instalaciones de Cerrejón, todo gracias a la cantidad y calidad de información compartida y trabajada por ustedes y en general por los asistentes y miembros del Comité Minero Energético”. Byanni M. Gómez Padilla. Asesora de la dirección de la Asociación de la Minería a Gran Escala.


En Cerrejón estamos comprometidos con la implementación de los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos y creemos que con esfuerzo, apertura y diálogo, podemos mejorar nuestro desempeño y asegurar que nuestros acuerdos y contratos de seguridad no vulneren los derechos humanos de las comunidades vecinas.

Se firman cuatro nuevas alianzas para generar Empleo en La Guajira

Con la firma de alianzas entre el SENA, El DPS, el Municipio de Barrancas, La Alcaldía de Albania, Uribía y la empresa CI La Samaria, se generarán más de 400 empleos directos que beneficiarán a población en condición de pobreza extrema, desplazados, indígenas y grupos pertenecientes a la Red Unidos

Una de las alianzas más significativas es entre el DPS y la empresa bananera  CI La Samaria, con la cual se capacitará a 140 personas en labores agrícolas y post – cosecha en el cultivo del banano para mejorar las condiciones económicas de la población vulnerable y garantizar así su empleabilidad.  Este acuerdo de voluntades se hace a través de la estrategia de incentivo, que consiste en formar, dar un estimulo económico durante la formación y al finalizar el proceso garantizar el empleo de la población beneficiada.

“Este tipo de alianzas es una muestra de que el trabajo conjunto entre el sector público y privado permite generar nuevas oportunidades para la población más vulnerable del país y en el SENA estamos trabajando para que este tipo de acuerdos se continúen concretando” asegura German Chávez Correal, Director de Empleo, Trabajo y Emprendimiento a nivel nacional.